导语：离职后，许多人关心自己缴纳的公积金如何处理。最近，有关离职后公积金可以代领的说法引起了广泛关注。本文将为您揭秘公积金代领的真相，让您不再困惑。

一、离职后公积金代领的误解

离职后，一些离职员工会选择将公积金账户内的余额取出。在这个过程中，部分人听信了一种说法：离职后公积金可以代领。然而，这种说法并不准确。根据我国住房公积金相关规定，离职后公积金的提取和领取需遵循一定的规定和流程。

二、离职后公积金的正确处理方式

1. 正常提取：离职后，员工可以正常提取公积金账户内的余额。但需要注意的是，提取金额不能超过账户内的实际余额。提取流程包括：填写提取申请表、提供身份证、户口本、银行卡等相关证件，提交给原单位审核。

2. 转移接续：如果员工在新单位继续缴纳公积金，可以选择将原公积金账户内的余额转移至新单位。转移接续流程包括：提供原单位出具的公积金转移接续申请表、新单位的公积金账户信息等，提交给原单位审核。

3. 保留账户：如果员工暂未找到新工作，可以选择保留公积金账户。在此期间，需按时缴纳公积金，以免账户失效。

三、公积金代领的风险

1. 违法风险：公积金代领属于违法行为，一经发现，相关部门将予以查处，严重影响个人信用。

2. 财产损失：代领公积金的过程中，可能出现信息泄露、财产损失等问题，给个人带来不必要的麻烦。

3. 影响信用：公积金代领行为将被记录在个人信用档案中，影响今后的贷款、消费等业务。

四、温馨提示

离职后，员工应按照相关规定正常提取或转移接续公积金，切勿轻信公积金代领的说法。同时，关注公积金政策变化，确保自己的权益不受损害。

总之，离职后公积金不能代领。员工应遵循相关规定，正常提取或转移接续公积金，以免造成不必要的麻烦。在日常生活中，关注公积金政策变化，确保自己的权益得到有效保障。